Ａ
本件において、営業社員は３０時間残業しています。１５時間残業したものとみなして営業手当が３万円支給されていることから、１５時間余分に残業していることになります。したがって、この労働者には１５時間分の残業代を請求する権利があります。したがって、法律上、原則として１５時間分の残業代の支払に応じなければなりません。
Q当社では、営業を担当する社員には、１５時間残業したものとみなして営業手当が３万円支給されています。３０時間残業したある営業社員から営業手当の他に１５時間分の残業代を請求されました。本件支払に応じなければなりませんか。