Ａ
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはなりません。
本件において出勤時間に遅刻をした場合に１時間遅れるごとに２万円支払うという契約は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約に該当します。
したがって、本件契約は違法となります。
Q会社に入社する際に、当社では従業員が出勤時間に遅刻をした場合、１時間遅れるごとに会社に２万円支払うというルールになっている旨の説明を受けました。このような契約は問題ありませんか。
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