Ａ
ボーナス（賞与）は、賃金とは異なり、必ず支払わなければならないものではありません。しかし、労働協約や就業規則・労働契約等で規定されている場合は、その規定に従って支給しなければなりません。
したがって、本件のような場合において、ボーナスが支給されるか否かは、労働協約や就業規則・労働契約等でどのように規定されているかによって結論が左右されます。そもそも、賞与に関して規定されていないのであれば支給しなくても問題ありません。
Ｑ１１月末で退職した従業員から１１月まで働いた分のボーナスを請求されました。当社のボーナスの支給日は１２月であるため、当該従業員に支給する予定はありませんでした。ボーナスは支給しなくても問題ありませんか。