従業員等への事業承継とは，当該企業で働いてきた役員や従業員等に事業を承継する方法です。
メリットとしては，親族内から後継者を選ぶ場合と比較して，広い候補者から後継者として最適な人材を選ぶことができる点が挙げられます。一緒に働いてきた役員や従業員等であれば，その人間性や能力等についてよく知っていますので適任者を選ぶことできる可能性が高まります。
長年当該企業に勤務した役員や従業員に承継する場合は，長年の社内での経験から後継者の教育に係る時間も短縮できますし，事業承継後の経営の一体性も保ちやすいといえます。
その他，取引先や従業員の理解も得られやすい等のメリットもあります。