http://www.togo-law.com/?page_id=1330Q当社でフレックスタイム制の導入を検討しています。フレックスタイム制の対象者に制限はありますか。千代田区の弁護士へのご相談は東郷法律事務所

Ａ

フレックスタイム制の導入には、労使協定が必要になりますが、その中でフレックスタイム制を適用する労働者の範囲を定める必要があります。その範囲に１８歳未満の者を含めることはできません。

したがって、フレックスタイム制の対象者は１８歳以上になります。労使協定によってフレックスタイム制を適用する労働者の範囲に定められていれば、対象者としてその他の制限はありません。