Ａ
ボーナス（賞与）は、賃金とは異なり、必ず支払わなければならないものではありませんが、労働協約や就業規則・労働契約等で規定されている場合は、その規定に従って支給しなければなりません。
したがって、本件においては就業規則にボーナスの支給に関する規定がありますので、使用者は就業規則に従ってボーナス支払わなければなりません。
Q会社の業績が悪化し、今年の年末のボーナスの支給がなくなりました。当社では就業規則にボーナス支給に関する規定があります。当該規定に違反してボーナスは支給しないことは許されますか。