http://www.togo-law.com/?page_id=1321Qパートタイマーから有給休暇の取得を求められました。当社ではパートタイマーに有給休暇を付与する就業規則の規定はありません。パートタイマーに有給休暇を認めなければなりませんか。千代田区の弁護士へのご相談は東郷法律事務所

Ａ

パートタイマーとは短時間労働者のことをいいます。すなわち、１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者（正社員）の１週間の所定労働時間と比較して短い労働者をいいます。

パートタイマーにも有給休暇は認められます。ただし、労働日数や労働時間が正社員より少ないことから、有給休暇の取得日数は少なくなることがあります。具体的には、週の所定労働日数が５日以上、または週の所定労働時間が３０時間以上での短時間労働者は、フルタイムの正社員と同日の年次有給休暇が付与されます。週の所定労働日数が４日以下で、週の所定労働時間が３０時間未満の場合には、その労働日数に応じた日数の年次有給休暇が付与されます。