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- 個人情報保護方針
- 倒産法務
- 債務整理(個人のお客様)
- 任意整理
- 個人再生
- どんな場合に個人再生手続が選択されるの?
- トレーニングって何ですか?
- 任意整理との違いは?
- 住宅ローンを支払いながら個人再生を行うことはできるの?
- 住宅ローンを支払いながら個人再生を行うことはできるの?
- 住宅ローンを支払いながら個人再生を行う場合(住宅資金当別条項を利用する場合)の注意点
- 個人再生委員って何ですか?
- 個人再生委員の事務所には何回くらい行くの?
- 個人再生手続において最低限支払わなければならない金額はいくら?
- 個人再生手続の概要
- 再計算はどうやってやるの?
- 収入が不安定だと個人再生はできないの?
- 取引履歴って何ですか?
- 受任通知って何ですか?
- 官報って何ですか?
- 小規模個人再生って何?
- 清算価値保障の原則とは?
- 減額されない債務はあるの?
- 給与所得者等再生って何?
- 自己破産との違いは?
- 裁判所ってどこの裁判所?
- 返済期間は3年なの?
- 途中で返せなくなったらどうなるの?
- 破産
- どんな債務がなくならないの?
- まとめ:自己破産申立の流れ(管財手続)
- 債権者集会って何ですか?
- 免責って何ですか?
- 免責不許可になる場合って?
- 免責審尋って何ですか?
- 再計算とはどうやってやるの?
- 取引履歴って何ですか?
- 取引履歴って何ですか?
- 受任通知って何ですか?
- 受任通知って何ですか?
- 同時廃止って何ですか?
- 官報って何ですか?
- 市町村の破産者名簿及び市町村で発行される身分証明書に記載されるってどういうこと?
- 必要な書類ってどのくらいあるの?
- 知られないといっても具体的には?
- 破産手続中に就けない職業があるの?
- 破産管財人って何ですか?
- 破産管財人の事務所は何回くらい訪問するの?
- 管財手続って何ですか?
- 自己破産のデメリット
- 自己破産のメリット
- 自己破産申立の流れ(同時廃止)
- 裁判所ってどこの裁判所?
- 郵便物が転送されるの?
- 過払金回収
- 「推定計算」って何?
- 「残高ゼロ計算」って何?
- どこの法律事務所でも和解する基準は同じなの?
- どんなときに多額の過払金が発生するの?
- なぜブラックリストに載らないの?
- なぜ貸金業者等は利息制限法を超える利率で貸付けを行っていたの?
- なぜ過払金が発生するの?
- ブラックリストって何?
- 再計算はどうやってやるの?
- 取引履歴って何ですか?
- 取引履歴を取り寄せるのにかかる期間は?
- 受任通知って何ですか?
- 和解って何?
- 和解契約書ってどんなもの?
- 弁護士費用について
- 強制執行って何?
- 法的手続をとった貸金業者等への過払い金返還請求
- 自分が借りていた会社がよくわからない場合は?
- 自分は過払金返還請求できるの?
- 裁判上の和解って何?
- 貸金業者等はすべての取引履歴を提出するの?
- 過払金って何?
- 過払金に利息はつくの?
- 過払金の消滅時効って何ですか。
- 過払金返還における法律上の問題にはどんなものがあるの?
- 過払金返還請求訴訟において、どんな証拠が必要になるの?
- 過払金返還請求訴訟について教えて
- 債権回収
- 写真②
- 労働問題(企業側)
- その他労働問題に関するQ&A
- フレックスタイム制に関するQ&A
- 労働審判に関するQ&A
- Q労働審判を申し立て、審判がなされました。労働審判の効力を教えてください。
- Q労働審判手続は公開されますか。また、知り合いを傍聴させたのですが可能ですか。
- Q労働者から労働審判を申し立てられました。労働審判とは何ですか。
- Q労働者から労働審判を申し立てられました。労働審判の具体的な流れについて教えてください。
- Q当社に従業員から労働審判の申立がなされました。提出する答弁書に記載しなければない事項の概要を教えてください。
- Q従業員から労働審判を申し立てられ、争いましたが、従業員の主張が全面的に認められる形の労働審判がなされました。この審判に納得できないのですが、どうしたらよいですか。
- Q従業員から労働審判を申し立てられ、労働審判がなされました。労働審判の効力を教えてください。
- Q従業員から労働審判を申し立てられました。労働審判手続を行う労働審判委員会は、どのような構成員で組織されますか。
- Q従業員から労働審判を申し立てられました。期日に出頭しないとどうなりますか。
- Q昨年、従業員との間で労働審判が行われました。そのときの当該事件の記録等は閲覧できますか。
- 就業規則・労働協約・労使協定に関するQ&A
- 有給休暇に関するQ&A
- Qパートタイマーから有給休暇の取得を求められました。当社ではパートタイマーに有給休暇を付与する就業規則の規定はありません。パートタイマーに有給休暇を認めなければなりませんか。
- Q従業員から1週間の有給休暇の取得を求められました。しかし、その従業員が有給休暇の取得を希望する日は、1年間で当社が最も忙しい時期でした。従業員に有給休暇の取得時期の変更を求めることができますか。
- Q退職を予定している社員から過去3年分のたまった有給休暇の取得を求められました。過去の未消化の有給休暇はすべて取得できるのでしょうか。
- Q社員から有給休暇の取得を求められました。当社では就業規則に社員の有給休暇に関する規定がありません。有給休暇は認めなければなりませんか。
- 残業に関するQ&A
- 解雇・内定取消の関するQ&A
- Q労働者の能力不足を理由に解雇しようと思います。どのような点に注意が必要ですか。
- Q大口の取引先が倒産して多額の売掛金が焦げ付いたことから企業業績が急速に悪化しました。従業員を解雇したいのですが、そのような手続を踏んだらよいでしょうか。
- Q従業員を解雇した際に、当該従業員から解雇の理由を明記した解雇通知書を請求されました。解雇の理由を明記した解雇通知書を渡さなければなりませんか。
- Q解雇した従業員が解雇無効を主張し、従業員の地位確認訴訟を提起しました。仮に解雇が無効だと判断されると、従業員は必ず会社に戻ってきますか。
- Q労働者に対する採用の内定を出しました。しかし、労働者の健康診断に異常があったため、内定を取り消したいと考えています。内定を取り消してもよいでしょうか。
- Q解雇した従業員が解雇無効を主張し、従業員の地位確認訴訟を提起しました。しかし、その従業員は次の仕事を見つけて働いています。この場合も仮に解雇が無効だと判断された場合に解雇期間中の賃金は支払わなければなりませんか。
- 賃金・賞与(ボーナス)・退職金に関するQ&A
- Q企業の業績悪化により、就業規則を変更して従業員の給与を下げたいと思います。どのようにしたらよいですか
- Q企業業績が悪化して、破産の申立をすることになりました。従業員の賃金について未払分があります。この未払賃金を立替払いする制度があると聞きました。当該制度について教えてください。
- Q会社の業績が悪化し、ボーナスが支払えなくなりました。ボーナスは支給しなくても問題ありませんか。
- Q当社に30年勤務した社員から退職金を請求されました。当社には退職金の制度はありません。退職金を支払わなければなりませんか。
- Q11月末で退職した従業員から11月まで働いた分のボーナスを請求されました。当社のボーナスの支給日は12月であるため、当該従業員に支給する予定はありませんでした。ボーナスは支給しなくても問題ありませんか。
- 労働問題(労働者側)
- その他労働問題に関するQ&A
- フレックスタイム制に関するQ&A
- 労働審判に関するQ&A
- Q会社に対して労働審判を申し立てましたが、棄却する旨の審判がなされました。この審判に納得できないのですがどうしたらよいですか。
- Q先日解雇された会社を相手に労働審判を申し立てました。しかし、申立を取り下げたいと考えるようになりました。労働審判の途中で取り下げることはできますか。
- Q先日退職した会社に対して労働審判を申し立てようと思います。申立書に記載しなければならない事項の概要を教えてください。
- Q先日退職した会社に対して労働審判を申し立てようと考えています。労働審判手続は公開されますか。また、知り合いを傍聴させたのですが可能ですか。
- Q先日退職した会社に対して未払賃金を請求したいと思います。労働審判という手続があると聞きました。労働審判について教えてください。
- Q労働審判を申し立てようと思っています。労働審判の具体的な流れについて教えてください。
- Q勤務中の会社を相手に労働審判を申し立てました。労働審判の途中において申立書の内容を変更したいのですが、可能でしょうか。
- Q昨年、会社との間で労働審判が行われました。そのときの当該事件の記録等は閲覧できますか。
- Q解雇された会社に対して労働審判を申し立てようと考えています。労働審判手続を行う労働審判委員会は、どのような構成員で組織されますか。
- 就業規則・労働協約・労使協定に関するQ&A
- Q会社に入社するにあたって就業規則の内容を確認しました。就業規則に最低限書かれていなければならない内容を教えてください。
- Q会社に入社するにあたって就業規則の内容を確認しました。就業規則に最低限書かれていなければならない内容を教えてください。
- Q労使協定とは何ですか。
- Q労働協約とは何ですか。
- Q当社には就業規則がありません。就業規則がないことも許されるのでしょうか。
- Q私が働いていている会社の就業規則の内容をチェックしたところ、労働基準法に反する部分がありました。就業規則の労働基準法に反する部分について、その効力はどうなりますか。
- Q私が働く会社において、近く従業員が10名以上になることから就業規則が作成されることになりました。就業規則の作成にあたって、我々従業員の許諾は必要ありませんか。
- 有給休暇に関するQ&A
- 残業に関するQ&A
- 解雇・内定取消に関するQ&A
- Q会社の業績が悪化し、今年の年末のボーナスの支給がなくなりました。当社では就業規則にボーナス支給に関する規定があります。当該規定に違反してボーナスは支給しないことは許されますか。
- Q会社からいきなり解雇だといわれました。どうしたらよいですか。
- Q内定が決まっていた会社から内定を取り消されました。内定後の健康診断で異常が認められたことから、これが内定取消の理由だと言われました。このような内定取消は許されますか。
- Q大口の取引先が倒産して多額の売掛金が焦げ付いたことから、私が勤務する企業の業績が急速に悪化しました。これを理由に会社から解雇通知を受けました。本件解雇は許されますか。
- Q私は勤めていた会社から能力不足を理由に解雇されました。このような解雇は許されますか。
- Q5年間勤務していた会社から解雇されたため、解雇無効を主張し、従業員の地位確認訴訟を提起しました。仮に解雇が無効だと判断されると、必ず会社に戻らなければなりませんか。
- Q5年間勤務していた会社から解雇されたため、解雇無効を主張し、従業員の地位確認訴訟を提起しました。訴訟による決着までには長期間を要する場合もあると聞きました。その間に次の仕事を見つけて働くことはできますか。
- 賃金・賞与(ボーナス)・退職金に関するQ&A
- Q会社が給料を支払ってくれません。私は決められた通りに出勤し、仕事をしました。どうしたらよいですか。
- Q勤めていた会社が破産手続の申立をしました。賃金の未払がありますが、この未払賃金は優先して払ってもらえませんか。
- Q私は11月末で会社を退職しました。当該会社のボーナスの支給日は12月であるためボーナスの支給を受けることができませんでした。11月分までのボーナスの支払いを受ける権利がありませんか。
- Q私は30年勤務した会社を退職することになりました。当社には退職金の制度はありません。退職金を払ってもらえませんか。
- Q経営者から、企業業績は悪化したため、一方的に就業規則を変更して従業員の給与を引き下げると言ってきました。このようなことは許されるのですか。
- 取扱案件
- 地図とアクセス
- 民事再生手続申立における注意点
- 相続問題
- 相続に関するQ&A
- 主人が交通事故で亡くなりました。妻である私は、妊娠5か月でした。胎児は相続人になれますか。
- 夫がなくなりました。相続人は妻である私と夫との間の子供2人です。どのような割合で分配することになりますか。
- 嫡出子(ちゃくしゅつし)・非嫡出子(ひちゃくしゅつし)とは何ですか。
- 父が亡くなり、限定承認をしました。その後、手続はどのような流れになりますか。
- 父が亡くなりました。父の資産と負債の詳細がはっきりしないため、限定承認をしようと思います。相続人は、息子である私と娘(私の妹)の2人です。
- 父が亡くなりましたが、相続を放棄しようかどうか迷っています。いつまでに決断しなければなりませんか。
- 相続の放棄をしようか迷っている間に3か月が経過してしまいました。この場合、どうなますか。
- 相続人が不存在の場合に特別縁故者に相続財産を分与する制度があると聞きました。当該制度について教えてください。
- 相続人になることができないにはどのような場合ですか。
- 相続人になれる人を教えてください。
- 私の父が亡くなりました。相続に関しどんな方法をとり得ますか。
- 財産の分離とは何ですか。
- 財産の分離とは何ですか。
- 限定承認をした場合、相続債権者の債権が弁済期に至っていない場合はどうなりますか。また当該債権が条件付きの債権又は存続期間の不確定な債権の場合はどうなりますか。
- 限定承認者が、限定承認後5日以内にしなければならない公告を怠り、他の相続債権者若しくは受遺者に弁済をすることができなくなったときはどうなりますか。また、公告した2か月以上の期間内に、相続債権者若しくは受遺者に弁済をして他の相続債権者若しくは受遺者に弁済をすることができなくなったときはどうなりますか。
- 遺言に関するQ&A
- 一度作成した遺言を撤回することはできますか。
- 伝染病隔離者の遺言とは何ですか。
- 公正証書遺言とは何ですか。
- 公正証書遺言の遺言者又は立会いの証人について耳が聞こえない者である場合にはどうなりますか。
- 口がきけない者が公正証書遺言をする場合はどうなりますか。
- 口がきけない者が秘密証書によって遺言する場合はどうなりますか。
- 在船者の遺言とは何ですか。
- 成年後見人は遺言できますか。
- 有効な遺言にするためには、一般にどのような条件を満たさなければなりませんか。
- 死亡の危急に迫った者の遺言とは何ですか。
- 父がなくなりました。父の遺言(自筆証書遺言)を保管しています。どうしたらよいですか。
- 私と妻と2人で同一の書面に遺言しようと思います。このような遺言も有効ですか。
- 秘密証書遺言とは何ですか。
- 自筆証書遺言とは何ですか。
- 船舶遭難者の遺言とは何ですか。
- 遺留分とは何ですか。
- 遺言にはどんな種類がありますか。
- 遺言を作成しました。遺言の効力はいつ発生しますか。
- 遺言執行者が複数人指定された場合、どのように遺言執行に関する意思決定がなされますか。
- 遺言執行者とは何ですか。
- 遺言執行者の報酬はどのように定めますか。
- 遺言執行者を解任することはできますか。また、遺言執行者は辞任することはできますか。
- 遺贈とはなんですか。
- 相続に関するQ&A
- 破産手続(法人)流れ
- 顧問契約
- M&Aによって第三者へ事業承継する場合のメリットは何ですか?
- Q&A